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      中華人民共和國勞動(dòng)合同法
       
      更新時(shí)間:2013-10-29 10:55:58 點(diǎn)擊次數:9727次
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      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

      (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

      裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:

      (一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

      (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

      (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

      用人單位依照本條******款規定裁減人員,在六個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同:

      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

      第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

      第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

      (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

      (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

      (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

      第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規定情形之一的,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:

      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

      (四)用人單位依照本法第四十一條******款規定解除勞動(dòng)合同的;

      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條******項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

      (七)法律、行政法規規定的其他情形。

      第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限******不超過(guò)十二年。

      本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的,用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

      第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。

      第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

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